Аналитики ведущей российской рекрутинговой hh.ru выявили сезонные закономерности на рынке труда Орловской области.
Активность работодателей, уровень зарплат и конкуренция в том числе и зависят от времени года и бюджетных циклов.
Наибольшее количество вакансий появляется в два периода. Это февраль–апрель, после утверждения годовых бюджетов и стратегий и сентябрь–ноябрь, при запуске новых проектов и освоении остатков финансирования.
Абсолютным лидером по числу вакансий в 2025 году стал сентябрь (свыше 3,7 тыс. предложений), а самый высокий уровень зарплат зафиксирован в ноябре — 67,8 тыс. рублей, что на 25% больше, чем годом ранее.
Как выглядит фактор сезонности по отраслям?
-
ИТ и телеком: Набор ведётся стабильно круглый год с пиками весной и осенью.
-
Строительство и АПК: Чёткая сезонность с марта по октябрь (полевые и строительные работы).
-
Торговля и логистика: Всплеск активности в декабре–январе из-за новогоднего ажиотажа.
-
Туризм и гостиничный бизнес: Пик найма летом и в новогодние праздники.
Июль и август — период сниженной активности: многие в отпусках, число вакансий падает. Однако это лучшее время для подготовки резюме и повышения квалификации.
В декабре спрос на постоянных сотрудников снижается, но предложений с частичной занятостью становится на 32% больше (около 0,4 тыс. вакансий), что связано с потребностью в подработке для подготовки к праздникам.
Изображение freepik.com