- Я хочу приобрести травматический пистолет в целях самообороны. В оружейном магазине мне пояснили, что необходима лицензия для покупки оружия. Где я её могу получить и что для этого нужно?
Отвечает старший помощник прокурора Советского района Орла Е. В. Королева:
- Статья 9 Федерального закона «Об оружии» регламентирует порядок и сроки получения лицензии на приобретение оружия и патронов к нему. Так, лицензии на приобретение оружия и патронов к нему выдаются органами внутренних дел на основании заявлений граждан Российской Федерации. Срок действия лицензии на приобретение оружия и патронов к нему - шесть месяцев со дня выдачи лицензии.
Заявление о выдаче лицензии рассматривается указанными органами в течение месяца со дня его подачи. В заявлении указываются сведения о видах оружия, которое планируется приобрести, и мерах, принятых для обеспечения учета и сохранности оружия. Заявитель также обязан представить документы, удостоверяющие личность гражданина.
Основаниями для отказа в выдаче лицензии являются:
-непредставление заявителем необходимых сведений либо представление им неверных сведений;
-невозможность обеспечения учета и сохранности оружия либо необеспечение этих условий;
-другие предусмотренные настоящим Федеральным законом основания.
В случае отказа в выдаче лицензии указанные органы обязаны в письменной форме проинформировать об этом заявителя с указанием причин отказа. Отказ в выдаче лицензии и нарушение сроков рассмотрения заявления могут быть обжалованы заявителем в судебном порядке.
- Я работаю в коммерческой организации около 1 месяца. Мой работодатель уклоняется от заключения со мной трудового договора, ссылаясь на то, что мне установлен испытательный срок. Законно ли это?
Отвечает старший помощник прокурора Советского района г. Орла И.В. Жернова
- В последние годы участились случаи, когда работодатели принимают на работу работников без заключения письменных трудовых договоров и издания приказов о приеме на работу.Это является нарушением ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых - отдается работнику, другой - остается у работодателя.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По просьбе работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
Отсутствие указанных документов может затруднить получение работником заработной платы, в случае уклонения работодателя от её выплаты, внесение записей в трудовую книжку о периоде работы. Работник будет вынужден доказывать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке с помощью свидетельских показаний и иных доказательств. На это, как правило, затрачивается длительное время.
Вопросы присылать по адресу Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.