На сайтах, где публикуются вакансии, очень много мошенников. Схема их деятельности проста: они публикуют множество предложений как на одном сайте, так и самых разных бесплатных досках.

Некоторые даже приглашают на собеседование, но после даже очень удачного результата реальное трудоустройство в будущем соискатель не получит.

Как распознать мошенников

Следует запомнить, что ни за что и никогда соискатель на любую должность не должен платить. Если только в условиях заключения трудового договора в будущем озвучивается просьба что-то оплатить, это мошенники! Чтобы проверить, насколько честен работодатель или компания, куда очень хочется устроиться, лучше обратиться в детективное агентство, они проверят, насколько там заинтересованы в реальных кадрах, и не пытаются ли они нажиться на людях, находящихся в поисках работы.

Чаще всего предлагают пройти какие-либо тесты, либо детектор лжи, но такое может. Однако если за подобные процедуры просят заплатить соискателя, это мошенники, которые и зарабатывают на этом. Еще вариант с выполнением какого-то задания. Чаще всего дают реально сложные и актуальные для фирмы задания, которые соискатели стараются сделать максимально правильно, с применением своих знаний.

Как правило, такие задания не оплачиваются, а соискателя просят подождать, ему перезвонят. Но никаких звонков не будет, работодатель просто решает свои проблемы, не желая за них платить. Начать выполнять такие задания можно и нужно, но лишь в общем, и не до конца. Если человек заинтересовал нестандартностью мышления, его и так на работу примут. А если цель – получить готовое бесплатно, то воспользоваться результатом труда будет невозможно.

Большие очереди на одну и ту же вакансию тоже должны насторожить, здесь ищут непонятно кого и для каких целей. Групповые собеседования могут проходить по схеме:

  • Выступает баснословно разбогатевший сотрудник;
  • Соискателю дают обещания огромной зарплаты, не соответствующей вложению сил и времени;
  • Предлагают выкупить товар, чтобы начать свой необычайно прибыльный бизнес;
  • Просят привести в компанию своих знакомых, родственников, друзей.

Это уже признаки сетевого маркетинга, где реально зарабатывает лишь верхушка.

Могут требовать сканы документов на уровне собеседования, тогда неизбежны сюрпризы из банков или других мест. Все документы, которые необходимы на собеседовании – резюме и паспорт, но без снятия копий с него. Все остальные документы отдел кадров запрашивает лишь в момент подписания трудового договора.