29 ноября в в Среднерусском институте управления - филиале РАНХиГС состоится научно-практическая конференция«Трудоустройство и социальная адаптация молодежи в современных условиях».

В резолюции  69-й сессии Генассамблеи выражена обеспокоенность по поводу значительного числа безработных молодых людей во всем мире. 

Посланник Генерального секретаря ООН по делам молодежи Ахмед аль Хиндави отмечал, что современный рынок труда меняется, и молодым людям необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям и приобретать востребованные навыки.

В России в условиях развивающей рыночной экономики проблема трудоустройства молодёжи приобретает особую актуальность. Можно констатировать, что сложившаяся ситуация на российском молодежном рынке труда является достаточно напряженной.

Сложность положения молодёжи на рынке труда обусловливается рядом объективных и субъективных факторов. К объективным факторам относятся: нестабильность в  экономической, социальной и духовной сферах, ухудшение физического и психического состояния здоровья, снижение уровня жизни населения, падение престижа производительного труда.

Несмотря на неоднородность молодежного контингента по возрасту, обра­зовательному и профессиональному уровню, можно выделить ряд особенностей, определяющих положение молодёжи на рынке труда:

1. Высокая трудовая мобильность. Трудовая мобильность(Labour mobility) – способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, изменять место работы, профессию, должность, место жительства, образ жизни в целом, если это необходимо по условиям работы. Трудовая мобильность способствует повышению эффективности труда.
2. Низкий уровень квалификации, обусловленный как низким уровнем образования, так и отсутствием трудового опыта.
3. Неверные или искаженные представления молодёжи о рынке труда и о своем профессиональном предназначении. Это проявляется в выборе бу­дущей профессии, а в дальнейшем — в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направления или специ­альности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда.
4. Высокий уровень безработицы среди молодёжи. В настоящее время молодежь представляет наиболее многочисленную группу безработных – более 30 % от общего числа зарегистрированных безработных. Молодёжная безработица выделяется при рассмотрении проблем занятости населения в силу особой остроты её негативных последствий.

Субъективным факторам, определяющим положение молодёжи на рынке труда, также является отношение к этой категории работодателей. Здесь можно наблюдать две противоположные (но не взаимоисключающие) тенденции.

С одной стороны, российские работодатели при найме работников отдают определенное предпочтение лицам более молодых возрастов. Более того, при условии открытого найма (объявлении о вакансиях или обращении в рекрутинговые агентства) многие работодатели оговаривают, что принимают заявки на трудоустройство только от лиц, моложе определенного возраста (как правило, до 30 лет). В итоге в целом в России в настоящее время возможности трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов.

С другой стороны, многие работодатели отмечают при этом отсутствие навыков трудовой деятельности, неумение выстраивать взаи­моотношения в рабочем коллективе, излишнюю эмоциональность и неустойчивость поведения, т. е. все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации в обществе. Масштабность и устойчивость влия­ния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда.

Сложность положения молодёжи на рынке труда обусловливает повышенную потребность этой категории граждан в различных мерах социальной поддержки в сфере занятости со стороны государства. Важнейшим направлением государственной политики в области занятости населения является трудоустройство молодых граждан, ищущих работу.

Необходимо отметить, что в Российском законодательстве достаточно хорошо отражены вопросы содействия занятости молодежи, так например, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы государственной службы занятости населения субъектов РФ проводят мероприятия, направленные на содействие трудоустройства молодежи. Среди них:

– организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

– организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; организация психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

– организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Однако при этом существующее законодательство не предоставляет на сегодняшний день дополнительных гарантий в области трудоустройства и занятости населения для лиц в возрасте до 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из семей, в которых оба родителя являются инвалидами или признаны в установленном порядке безработными, детей из малообеспеченных семей). Ранее статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации было предусмотрено обязательное квотирование рабочих мест для данной категории граждан, но в ныне действующем Трудовом кодексе Российской Федерации аналогичное положение отсутствует. Необходимость же повышенного внимания к этой категории молодежи явно прослеживается.

Среднерусский институт управления – филиал РАНХИГС ежегодно проводит научно-практический форум студентов и работодателей «Карьера успеха», главной задачей которого является помощь соискателям в поиске достойных вакансий посредствам взаимодействия с работодателями региона на одной площадке, а работодатели получают возможность расширить кадровый потенциал своих организаций путем привлечения молодых специалистов.

По мнению экспертов кафедры трудового права и социального обеспечения Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС государственные органы должны уделить внимание вопросу трудоустройства молодежи. Помочь в этом вопросе должно научное сообщество. В этой связи приглашаем всех специалистов, заинтересованных в решении данной проблемы к участию в научно-практической конференции «Трудоустройство и социальная адаптация молодежи в современных условиях», которая состоится 29 ноября 2019 г. в Среднерусском институте управления - филиале РАНХиГС.